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| Vous
former à votre initiative |
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Le Congé Individuel
de Formation (CIF) vous permet de choisir une formation de votre choix
distincte de celles comprises dans le plan de formation et d'effectuer
cette formation pendant votre temps de travail.
En
savoir plus : le site portail de l'administration française
"Service Public ".
Prendre contact avec :
FONds
paritaire interprofessionnel régional agréé pour
la GEstion du Congé Individuel de Formation
et du congé bilan de compétences (FONGECIF)
fongecifmp.org/
39, rue Camille Desmoulins - 31400 TOULOUSE
Tél.: 05.62.26.87.87
Accueil public : de 14h00 à 17h30
Permanences téléphoniques : 05.62.26.87.87 de 9h00 à
12h00 et de 14h00 à 17h30
Des réunions d'information sur le CIF sont organisées
au sein du Bureau Territorial de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage du Gers :
Afin d'être informé sur les réunions prévues
ainsi que sur leur programme, veuillez prendre contact avec le Bureau Territorial de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage du Gers.
| Vous
former à l'initiative de votre employeur |
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Dans le cadre de la
politique de formation établie par l'entreprise :
Le plan de formation
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Dans les entreprises dotées de représentants du personnel
un Plan de formation doit leur être soumis chaque année.
Cette formation se déroule sur votre temps de travail et est rémunérée
comme telle.
Vous ne pouvez la refuser puisqu'il s'agit d'une modalité d'exécution
de votre contrat de travail,
sauf :
- pour suivre un bilan de compétences,
- lorsque votre employeur veut vous faire réaliser, dans
le cadre d'un accord national interprofessionnel, des actions de formation
qualifiante en dehors du temps de travail sans que cela donne lieu
à rémunération supplémentaire.
En savoir
plus : site du Ministère de l’Emploi, du Travail et
de la Cohésion Sociale
Le
capital temps de formation
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Un système de Capital de temps de formation a été
institué pour permettre aux salariés de disposer d'un capital
de temps dans le cadre du Plan de formation.
En savoir
plus : site du Ministère de l’Emploi, du Travail et
de la Cohésion Sociale.
| Les
contrats de travail servant à se former |
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Contrat de professionnalisation (Jeunes de moins
de 26 ans)
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Le contrat de professionnalisation s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
Son objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l'employeur à une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale quand le bénéficiaire a entre 16 et 25 ans ou quand il s'agit d'un demandeur d'emploi âgé de 45 ans ou plus.
En savoir
plus : site du Ministère de l’Emploi, du Travail et
de la Cohésion Sociale.
Contrat
d'adaptation (Jeunes de moins de 26 ans)
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La durée
de la formation est de 200 heures pour les contrats à durée
déterminée.
Pour les contrats à durée indéterminée la
période d' adaptation incluant
la formation est comprise entre 6 et 12 mois.
En savoir
plus : site du Ministère de l’Emploi, du Travail et
de la Cohésion Sociale.
Contrat
de qualification (Jeunes
de moins de 26 ans)
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L'inscription
du jeune à des actions de formation est obligatoire.
La durée de la formation : au minimum 25 % de la durée totale
du contrat.
Elle est effectuée pendant le temps de travail et dispensée
par un organisme
de formation externe.
En savoir
plus : Ministère de l’Emploi, du Travail et de la Cohésion
Sociale.
Contrat de qualification adulte
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La durée de la formation : au minimum 25 % de la
durée totale du contrat.
Elle peut inclure des actions d’évaluation des compétences
par l’AFPA
ou les centres interinstitutionnels de bilan de compétences,
ou d’accompagnement (aide à la recherche d’emploi, accompagnement
social…), assurées par des organismes de formation.
En savoir
plus : site du Ministère de l’Emploi, du Travail et
de la Cohésion Sociale.
Contrat
d'apprentissage (Jeunes de moins de 26 ans)
-------------------------------------------------------------------------
Le jeune bénéficie d'une formation dans le
Centre de Formation des Apprentis d'une durée minimum de :
- 400 heures par an ;
- 1500 heures réparties sur 2 ans pour un bac professionnel ou
un BTS.
Sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, la formation
est fondée
sur l'exercice d'activités professionnelles qualifiantes en relation
directe avec les enseignements reçus et la formation professionnelle
prévue au contrat.
En savoir
plus : site du Ministère de l’Emploi, du Travail et
de la Cohésion Sociale.
Contrat d'apprentissage dans le secteur
public (Jeunes de moins de 26 ans)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
La formation est dispensée dans un Centre de Formation
des Apprentis.
Celui-ci peut conclure une convention avec un ou plusieurs centres
de formation gérés par l'un des employeurs publics, ou avec
le Centre national
de la fonction publique territoriale.
En savoir
plus : site portail de l'administration française "Service
public"
| Les
contrats de travail avec formation facultative |
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Contrat
Initiative Emploi (CIE)
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Vous pouvez bénéficier d'une formation de 200 à 400
h sur votre temps de travail,
si celle-ci est demandée dans
les 6 mois qui suivent votre embauche.
L'ANPE en apprécie l'opportunité en fonction de l'emploi
que vous occupez
et de votre
profil.
En savoir
plus : site du Ministère de l’Emploi, du Travail et
de la Cohésion Sociale.
Contrat Emploi Solidarité (CES)
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Les bénéficiaires du CES peuvent suivre des actions de formation
complémentaires non rémunérées, en dehors
du temps de travail : bilans de connaissances et de compétences
professionnelles, actions de remobilisation, de préqualification
et de qualification.
Dans les collectivités territoriales ou tout employeur public :
la formation
est obligatoire en cas de renouvellement du CES sur le même poste
de travail .
Cette formation vise à faciliter l'insertion professionnelle du
salarié à l'issue du contrat
- En savoir
plus : site du Ministère de l’Emploi, du Travail et
de la Cohésion Sociale.
Contrat Emploi Consolidé (CEC)
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Le contrat doit prévoir des actions d'orientation professionnelle
et de validation des acquis en vue de favoriser la réalisation
du projet professionnel. Un bilan de compétence à charge
de l'employeur est obligatoirement réalisé au bout d'une
période de 24 mois
si le projet professionnel du salarié n'a pas abouti.
Le salarié en CEC peut poursuivre une formation engagée
dans le cadre d'un CES.
En savoir
plus : site du Ministère de l’Emploi, du Travail et
de la Cohésion Sociale.
Emplois
jeunes
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Dans l'objectif de favoriser la professionnalisation des salariés
en emplois-jeunes, la Conseil Régional de Midi-Pyrénées
a mis en place le chèque
avenir qui permet au jeune de financer
en tout ou partie sa formation.
Où se renseigner ?
- Vous pouvez consulter le site régional
"Nouveaux
services,Emplois jeunes - Midi-Pyrénées"
- Vous pouvez également consulter le site national du
Ministère de l’Emploi, du Travail et de la Cohésion
Sociale
| La
Validation des Acquis de l'Expérience |
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Vous avez une expérience
qui vous a permis d'acquérir des compétences professionnelles,
vous pouvez
la faire valider :
Informez-vous auprès
des sites d'accueil du réseau interrégional de formation
• Pour
le Gers, contacter le : Centre
Inter-institutionnel de Bilans de Compétences
• Pour
en savoir plus, vous pouvez consulter :
 -
Soit le site thématique mis en place par le Ministère
de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale
:
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