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| Vous
former à votre initiative |
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Le Congé Individuel
de Formation (CIF) vous permet de choisir une formation de votre choix
distincte de celles comprises dans le plan de formation et d'effectuer
cette formation pendant votre temps de travail.
En
savoir plus : le site portail de l'administration française
"Service Public ".
Prendre contact avec :
FONds
paritaire interprofessionnel régional agréé pour
la GEstion du Congé Individuel de Formation
et du congé bilan de compétences (FONGECIF)
fongecifmp.org/
39, rue Camille Desmoulins - 31400 TOULOUSE
Tél.: 05.62.26.87.87
Accueil public : de 14h00 à 17h30
Permanences téléphoniques : 05.62.26.87.87 de 9h00 à
12h00 et de 14h00 à 17h30
Des réunions d'information sur le CIF sont organisées
au sein du Bureau Territorial de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage du Gers :
Afin d'être informé sur les réunions prévues
ainsi que sur leur programme, veuillez prendre contact avec le Bureau Territorial de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage du Gers.
| Vous
former à l'initiative de votre employeur |
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Dans le cadre de la
politique de formation établie par l'entreprise :
Le plan de formation
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Dans les entreprises dotées de représentants du personnel
un Plan de formation doit leur être soumis chaque année.
Cette formation se déroule sur votre temps de travail et est rémunérée
comme telle.
Vous ne pouvez la refuser puisqu'il s'agit d'une modalité d'exécution
de votre contrat de travail,
sauf :
- pour suivre un bilan de compétences,
- lorsque votre employeur veut vous faire réaliser, dans
le cadre d'un accord national interprofessionnel, des actions de formation
qualifiante en dehors du temps de travail sans que cela donne lieu
à rémunération supplémentaire.
En savoir
plus : site du Ministère de l’Emploi, du Travail et
de la Cohésion Sociale
Le
capital temps de formation
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Un système de Capital de temps de formation a été
institué pour permettre aux salariés de disposer d'un capital
de temps dans le cadre du Plan de formation.
En savoir
plus : site du Ministère de l’Emploi, du Travail et
de la Cohésion Sociale.
| Les
contrats de travail servant à se former |
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Contrat de professionnalisation (Jeunes de moins
de 26 ans)
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Le contrat de professionnalisation s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
Son objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l'employeur à une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale quand le bénéficiaire a entre 16 et 25 ans ou quand il s'agit d'un demandeur d'emploi âgé de 45 ans ou plus.
En savoir
plus : site du Ministère de l’Emploi, du Travail et
de la Cohésion Sociale.
Contrat
d'apprentissage (Jeunes de moins de 26 ans)
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Le jeune bénéficie d'une formation dans le
Centre de Formation des Apprentis d'une durée minimum de :
- 400 heures par an ;
- 1500 heures réparties sur 2 ans pour un bac professionnel ou
un BTS.
Sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, la formation
est fondée
sur l'exercice d'activités professionnelles qualifiantes en relation
directe avec les enseignements reçus et la formation professionnelle
prévue au contrat.
En savoir
plus : site du Ministère de l’Emploi, du Travail et
de la Cohésion Sociale.
Contrat d'apprentissage dans le secteur
public (Jeunes de moins de 26 ans)
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La formation est dispensée dans un Centre de Formation
des Apprentis.
Celui-ci peut conclure une convention avec un ou plusieurs centres
de formation gérés par l'un des employeurs publics, ou avec
le Centre national
de la fonction publique territoriale.
En savoir
plus : site portail de l'administration française "Service
public"
| Les
contrats de travail avec formation facultative |
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Contrat
Initiative Emploi (CIE)
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Vous pouvez bénéficier d'une formation de 200 à 400
h sur votre temps de travail,
si celle-ci est demandée dans
les 6 mois qui suivent votre embauche.
Le Pôle Emploi en apprécie l'opportunité en fonction de l'emploi
que vous occupez
et de votre
profil.
En savoir
plus : site du Ministère de l’Emploi, du Travail et
de la Cohésion Sociale.
Emplois
jeunes
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Dans l'objectif de favoriser la professionnalisation des salariés
en emplois-jeunes, la Conseil Régional de Midi-Pyrénées
a mis en place le chèque
avenir qui permet au jeune de financer
en tout ou partie sa formation.
Où se renseigner ?
- Vous pouvez consulter le site régional
"Nouveaux
services,Emplois jeunes - Midi-Pyrénées"
- Vous pouvez également consulter le site national du
Ministère de l’Emploi, du Travail et de la Cohésion
Sociale
| La
Validation des Acquis de l'Expérience |
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Vous
avez une expérience qui vous a permis d'acquérir des compétences
professionnelles, vous
pouvez la faire valider :
Informez-vous
auprès des sites d'accueil du réseau interrégional de formation
Pour
plus d'informations :
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