Statut : Association (Loi 1901)
présidente : Mme Colette BASSAC
Le CIBC du Gers
- Vous vous interrogez sur votre situation professionnelle actuelle ?
- Vous souhaitez faire évoluer votre poste ?
- Vous souhaitez faire le point et réfléchir sur de nouvelles orientations ?
- Vous êtes motivé pour vous engager dans une démarche de remise en question ?
- Vous souhaitez évaluer vos capacités et aptitudes professionnelles ?
Haut de pageLa structure
Le CIBC du Gers est une association (loi 1901) présidée par Colette BASSAC.
Le CIBC du Gers est présent sur l'ensemble du département, au travers d'antennes :
Auch (siège), Condom, Nogaro, L'Isle-Jourdain, Lectoure, Plaisance et Marciac
Haut de pageL'équipe du CIBC
- Directrice : Madame Joëlle THUILLIER
- Equipe Technique : Patricia DULU, Fabienne PRENERON, Valérie BOLLIER, Karine CHOUKROUN et Jean-François CELIER
- Equipe Administrative : Nathalie LABORDE
Tous les conseillers-bilan bénéficient d'une formation supérieure spécialisée dans différents domaines et ont une pratique reconnue du bilan. Ils suivent régulièrement des formations sur des outils et méthodes adaptés à la prestation « Bilan de Compétences » afin de développer leur expertise dans ce domaine. Ils possèdent les compétences indispensables pour piloter un bilan auprès de personnes ayant des formations et expériences diverses.
Nous faisons appel ponctuellement à un réseau de prestataires qui ont une expertise dans des domaines précis.
Haut de pageLes partenaires
Les prestataires extérieurs
- Nous travaillons avec un large réseau de prestataires extérieurs : professionnels, entreprises, organismes de formation, experts dans le domaine d'activité concerné. Ils sont capables de réaliser des évaluations spécifiques en fonction des acquis et de chaque projet professionnel.
Le réseau des CIBC
La Fédération Nationale des CIBC regroupe 110 établissements, répartis sur toute la France. Avec plus de 70 000 bilans réalisés et 30 000 prestations d'information sur la VAE, le réseau national des CIBC est le premier prestataire français en matière de bilan de compétences.
Une Association Régionale des CIBC de Midi Pyrénées a de plus été créée en mars 2000.
Ces deux structures qui fédèrent le réseau des CIBC ont des objectifs communs :
- Assurer une représentation collective des CIBC auprès des pouvoirs publics, des institutions et partenaires de la formation professionnelle en apportant des réponses cohérentes et adaptées;
- Recueillir auprès des CIBC les informations nécessaires à l'élaboration d'une dynamique collective au niveau régional, national et international -impulser des axes de développement permettant aux CIBC d'assurer leur croissance en fonction de l'évolution de leur environnement;
- Favoriser la capitalisation de recherches et études réalisées par les CIBC en vue d'en assurer la diffusion et la publication;
- Développer des recherches et des actions en lien avec les priorités européennes;
- Organiser les journées techniques et toute manifestation de nature à assurer la promotion des CIBC et de leurs missions;
- Apporter conseil et soutien à ses adhérents dans tous les domaines.
Haut de pageLe Bilan de Compétences
Haut de pageC'est quoi ?
Le bilan de compétences offre aux entreprises et aux salariés la possibilité de gagner en motivation individuelle pour une efficacité collective. Il permet :
- l'élaboration d'une stratégie professionnelle
- le développement des compétences au sein d'un métier
- l'accompagnement d'une démarche de mobilité interne ou externe
- le changement et l'évolution professionnelle, la reconversion et la recherche de formation
- la préparation à la reconnaissance et à la validation des acquis
- construire un parcours de formation
Le bilan de compétences permet de passer en revue les activités professionnelles et extra-professionnelles dans le but de :
- Faire le point sur les expériences professionnelles et personnelles
- Repérer ses acquis liés au travail et à la formation
- Déceler ses potentialités inexploitées
- Mieux identifier ses savoirs, compétences et aptitudes
- Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel et personnel réaliste et réalisable.
- Organiser ses priorités professionnelles
- Mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou de choix de carrière
Haut de pagePour qui ?
Toute personne active, salariée, indépendante, demandeur d'emploi, bénéficiaires du RSA, TH ... peut réaliser un bilan de compétences, quelque soit son niveau de formation, son expérience professionnelle et son domaine d'activité.
Haut de pageComment ?
Le bilan de compétences se compose de trois phases successives :
- la phase préliminaire
- la phase d'investigation
- la phase de conclusion
La phase préliminaire consiste en :
- Une information sur le bilan de compétences (démarche, déroulement, outils …)
- Une analyse des attentes et des besoins, afin de cadrer les étapes du bilan
- Une vérification de l'engagement personnel dans la démarche
- La mise en place d'un calendrier prévisionnel des rencontres
La phase d'investigation doit permettre au bénéficiaire :
- D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales
- De déterminer les possibilités d'évolution professionnelle
- De vérifier la faisabilité de son projet en le confrontant à l'environnement socio-économique
Cette deuxième phase est par principe personnalisée. Elle peut aussi comporter des actions collectives, sous réserve qu'il ne soit pas porté atteinte au respect de la vie privée des bénéficiaires.
La phase de conclusion
- Consiste à formaliser un projet professionnel principal, voire des projets annexes ou intermédiaires. Elle établira les étapes nécessaires à la concrétisation du ou des projets.
La durée du bilan de compétences est de 15 à 20 heures en moyenne, sur une période de cinq à huit semaines et à raison d'une séance par semaine.
Un seul et même conseiller pilote l'ensemble de votre bilan et peut faire appel à des prestataires extérieurs : professionnels, entreprises, organismes de formation, experts dans le domaine d'activité concerné, pour des évaluations spécifiques.
Votre conseiller respecte la confidentialité de toutes les informations recueillies au cours du bilan.
Les outils
- Des tests et outils d'auto-évaluation sont utilisés selon les objectifs de chacun. Le conseiller propose les outils les plus adaptés à chaque situation.
- Une base documentaire riche et actualisée sur les métiers, les emplois et les formations permet de réaliser une approche documentaire indispensable dans le déroulement du bilan.
- Un atelier collectif « environnement socio-économique » pourra vous être proposé pour préparer des enquêtes auprès de professionnels, pour confirmer votre projet professionnel.
- Un Portefeuille de Compétences vous permettra de réunir tous les documents qui attestent de votre parcours personnel et professionnel et de la pertinence de votre projet.
Haut de pageAutres actions
- Prestations diversifiées pour les bénéficiaires du RSA
- Plate-forme d'acquisition des savoirs de base et accès à l'emploi
- Evaluation français Langue Etrangère (FLE)
- Prestations Pôle Emploi (BCA - CIBLE et prestations spécifiques en direction des cadres et des séniors)
- Assistance au recrutement
- Prestations diversifiées aux bénéfices des jeunes
- et aussi ...
Dans le cadre du PDITH, nous travaillons en étroite collaboration avec l'Unité territoriale Gers «Travail, Emploi, Formation professionnelle» de la DIRECCTE MP, CAP EMPLOI, La SAMETH et l'AGEFIPH pour aider les travailleurs handicapés dans :
- Le Maintien dans l'emploi
- La Réorientation professionnelle suite à une inaptitude au poste
- L'Evaluation et la validation du projet de formation en lien étroit avec le projet professionnel
V.A.E (Validation des Acquis par l'Expérience) en tant que Point Relais Conseil nous avons différentes missions :
- Informer les salariés et les D.E sur les dispositifs les mieux adaptés à leur expérience et à leur projet
- Vous aidez dans le choix du diplôme visé
- Vous mettre en relation avec les certificateurs
- Vous proposer un soutien durant toute la démarche de validation
Nous vous informons sur cette démarche lors d'entretiens individuels ou de réunions d'informations collectives.
D.L.A (Dispositif Local d'Accompagnement), créé à l'initiative de l'Etat et de la Caisse de Dépôts et Consignations CDC, ce dispositif est destiné à soutenir les associations dans leur activité et dans l'emploi.
- Le conseiller DLA pourra vérifier la pertinence de votre projet, élaborer un diagnostic et mettre en place une ingénierie d'accompagnement. Le conseiller suit et évalue la mise en œuvre du plan d'accompagnement.
Pour de plus amples informations contactez le C.I.B.C. Du Gers au 05.62.05.26.40